En este caso finalizado con éxito, el tribunal emitió un fallo contra el Ayuntamiento, declarando el despido como improcedente y condenando al Ayuntamiento a tomar medidas correctivas.

La demandante, empleada del Ayuntamiento, presentó una demanda por despido injustificado, argumentando que su despido carecía de base legal y justificación. Tras un exhaustivo proceso judicial, el tribunal determinó que, efectivamente, su despido no cumplía con los estándares legales requeridos y, por lo tanto, fue considerado improcedente.

En su fallo, el tribunal ordenó al Ayuntamiento tomar una de dos medidas en un plazo de 5 días hábiles después de la notificación de la sentencia:

  • Readmisión en las mismas condiciones, debiendo reinstalarla en su puesto de trabajo, garantizando las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido.
  • Indemnización, debiendo abonar la cantidad estipulada por el tribunal que asciende a 12.538,77 euros. Esta indemnización cubre los salarios dejados de percibir por la demandante desde la fecha de su despido hasta la notificación de la sentencia, calculados a razón de 42,77 euros diarios.

Este fallo representa una victoria y un recordatorio para los empleadores de la importancia de adherirse a los procedimientos legales y garantizar que los despidos se realicen de manera justa y transparente. Además, resalta la importancia de que los empleados conozcan y defiendan sus derechos laborales en caso de enfrentar situaciones injustas en el lugar de trabajo.

El Ayuntamiento tiene la responsabilidad de cumplir con la decisión del tribunal y tomar las medidas necesarias para corregir el despido injustificado, en caso de incumplimiento, podrían enfrentar sanciones adicionales y daños a su reputación como empleador responsable y respetuoso de los derechos laborales.